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又一金融挺運動！職棒開打前 兆豐搶下統一獅發卡權
兆豐金控旗下的兆豐銀行趕在新球季開幕戰之前宣布推出「統一7-ELEVEn獅聯名卡」，並長期贊助統一獅球隊，讓今年的職棒賽事更加「金光閃閃」。（圖片來源／兆豐銀行提供）
中華職棒本球季即將開打，背後支援金控集團的聯名卡大戰也有濃濃的煙硝味！兆豐金控旗下的兆豐銀行自上周宣布加入贊助行列，並搶下統一獅聯名卡發卡權，四大職棒聯名卡已全數到齊，除了要跟富邦、中信、新光一同PK聯名卡優惠之外，更要互尬企業形象。
目前中職四大職棒各有銀行發行聯名卡，包括中信金控旗下中信銀行率先發行的「中國信託中信兄弟聯名卡」；新光銀行搶下第二張的職棒聯名卡的「新光Lamigo卡」；富邦金控旗下台北富邦銀行的「富邦悍將悠遊聯名卡」，以及兆豐金控旗下兆豐銀行近期才宣布推出的「統一7-ELEVEn獅聯名卡」。
兆豐搶下發卡權，4年贊助4200萬
兆豐金控力挺職棒，旗下的兆豐銀行14日趕在新球季開幕戰之前宣布推出「統一7-ELEVEn獅聯名卡」，祭出勝場連動回饋機制，也就是說，只要統一獅贏球，所有刷卡消費回饋的紅利點數都會在勝利日當天飆漲3倍，且主場購票可享最低5折優惠等。兆豐銀行也預估，首年發卡目標2萬張。
據了解，早在兆豐銀行之前，就有多家銀行積極與統一洽談發卡權，但普遍希望能與統一集團有進一步的合作，因此卡了不少環節。一名兆豐銀行主管透露，｢我們最重要就是發聯名卡、做廣告，目標非常清楚，所以我們在一個禮拜之內就幾乎談完。」
另一個勝出關鍵則是，兆豐銀行開出4年4200萬元的長期贊助金額的條件，不但優於其他競爭對手，也創下統一獅隊30年來最大的贊助金額。
張兆順力挺棒球，延攬昔日「巨砲」趙士強
事實上，兆豐金控投入贊助職棒其實是有脈絡可循。
2003年第一銀行在職棒14年贊助金剛隊成為第一金剛隊，當時任職第一銀行常駐監察人的張兆順因而與棒球國手趙士強結識；直到張兆順上任兆豐金董座，更親自出面延攬趙士強出任文教基金會董事，並在趙的牽線下，規劃連續三年以每年贊助300萬經費贊助宜蘭縣七所國小少棒隊。
張兆順14日出席發卡記者會時也表示，兆豐銀行一直希望能找一家職棒球隊合作，而統一獅隊則是中華職棒30年來，唯一經營權未易主、且拿下最多座總冠軍的球隊，形象相當清新。
據了解，張兆順本身非常喜歡運動，也很關注運動賽事，由於統一獅在台南主場的開幕戰將於24日開打，張也將親自出席擔任主場的開球嘉賓，力挺中華職棒。
四大職棒聯名卡全部到齊
事實上，中華職棒在中信金控、富邦金控分別接手兄弟象隊（更名為中信兄弟）及義大犀牛隊（更名為富邦悍將）之後，目光焦點全落在中信金大股東辜仲諒與富邦第三代少主蔡承儒之間的對決話題，雙方互別苗頭就已被形容是「金控大戰」。
2017年新光大公主、新壽副總經理吳欣盈也搭上金控贊助職棒話題，投入贊助台灣職棒的行列，在桃猿Lamigo隊的主場、球員的球盔上，都可見到「新光人壽」的Logo，並推出限量Lamigo悠遊信用卡5000張，將金融的角力戰火延伸到職棒球場上。
此次兆豐金控趕上這波棒球熱，讓過去唯一沒有聯名卡的統一獅球隊，不再三缺一，正式加入中華職棒贊助行列。可預期的是，棒球賽場上的戰況已拉長戰線，讓今年的賽事更為「金光閃閃」。
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終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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