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 日職熱身賽 陽岱鋼吳念庭打擊熄火

（中央社記者楊啟芳台北16日綜合報導）讀賣巨人的陽岱鋼今天在對養樂多的熱身賽中，3打數無安打，因觸身球保送1次；埼玉西武獅的吳念庭則是在對阪神虎的熱身賽中，4打數沒有安打，吞下1次三振。

陽岱鋼今天先發打第7棒、守右外野，首局遭到三振，第3局遭觸身球保送，第6局擊出游擊方向滾地球，第8局擊出三壘方向滾地球出局。總計陽岱鋼3打數沒有安打，熱身賽目前24打數敲7支安打，打擊率0.292。

巨人首局就發動猛攻，吉川尚輝擊出二壘安打後，坂本勇人選到保送，丸佳浩再補上安打攻下1分，接著岡本和真也獲保送，龜井義行一棒轟出滿貫全壘打，巨人這局一口氣攻下5分。

第3局巨人洋砲維拉紐瓦（Christian Villanueva）敲出2打點安打，7局上坂本勇人敲陽春砲再添保險分，雖然9下養樂多反攻2分，不過最終巨人還是以8比7險勝養樂多。

吳念庭則是先發打第7棒、守一壘，第2局擊出左外野飛球出局，第5局擊出一壘方向滾地球出局。第7局秋山翔吾獲得保送後，游擊手發生失誤形成一、二壘有人，接著木村文紀敲出安打，追平比數，吳念庭擊出一壘滾地球造成對方失誤，再攻下1分，這局西武以2比1超前。

8局上吳念庭吞下三振，不過西武靠著3支安打、1次失誤，再得3分，終場西武就以5比1擊退阪神。總計吳念庭今天4打數沒有安打，吞下1次三振，熱身賽目前15打數敲出5支安打，打擊率0.333。（編輯：屈享平）1080316

 白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。

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