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 【Yahoo論壇／吳斯懷】封鎖網路 箝制新聞自由 封不住民心思變

國內史上第一個由國安單位，下達「封網」的網站「關注31條」網站，網站內容涉及兩岸議題，並以31條惠台措施為主要內容，網站於15日傍晚已遭正式封鎖下架。

媒體質疑，封網行動是由政府哪個單位主導，蔡政府回答含糊不清，互踢皮球。NCC表示，不管是什麼樣的網站內容，NCC沒有主動封網的法源依據，必須要有「驅動機制」。也就是說，這次行動是在國安單位的積極處理下，NCC依照指令，要求台灣網路資訊中心（TWNIC），註銷該網域名。總統府卻表示，國安會是在通傳會、陸委會請求下，協助核查申請註冊來源資訊，並非「國安會下令」。

人民要請問蔡政府到底是哪個單位下的命令？如果沒有單位承認下過這個命令，哪就是有官員擅權，自做主張封網，這是嚴重的國安問題，如此重大而敏感的措施居然沒有單位認帳，請問小英，國家重大政策轉折可以對人民打迷糊仗嗎？這次封網決策到底誰說的算數？

從另一個角度觀察，民進黨已經完全喪失執政信心，試問透過一個網站就能對台灣民眾進行「思想改造」，一個網站就能主導台灣的「言論風向」嗎？用膝蓋想也知道不可能，妳們也太瞧不起台灣人民的水準了。

箝制新聞自由  擋不住網路言論

民進黨立委補選慘勝，歸罪於假新聞、假訊息氾濫， 蘇貞昌批評國家通訊傳播委員會（NCC）「誰都管它不到，但它也什麼都不管」。NCC前主委蘇蘅批評行政院長對獨立機關公開施壓，用上級對下級的口吻提出指教，暴露對於獨立機關角色的無知，假訊息當然應該處理，但絕不是政府出來當裁判。

國家通訊傳播法第1條開宗明義規定，行政院為落實憲法保障之言論自由，謹守黨政軍退出媒體之精神，促進通訊傳播健全發展，維護媒體專業自主等，確保NCC獨立行使職權，不受行政干預，依法行使職權， NCC委員遴選條件，比中選會委員還嚴格，目的就是要維護獨立超然，捍衛百分百言論自由。

行政院發言人強辯說，蘇貞昌沒有對NCC下指導棋，而是他做為行政首長的提醒。硬凹的心態讓人民不齒，她說行政院尊重NCC為獨立機關的立場不變，堅持黨政軍退出媒體、新聞自由、言論自由的立場也絕不改變，但假訊息氾濫成為民怨已是事實。蘇貞昌有責任提醒NCC須善盡法律賦予該委員會的義務，提醒NCC應積極運用法律與行政措施，防堵傷害台灣人民的假訊息在台灣氾濫蔓延，擾亂台灣人民的視聽。

民進黨過去吶喊的「捍衛言論自由」，現在全部拋諸腦後，民進黨執政失當，民心思變卻把責任都推給自己認定的「假新聞」，還公然越權修理NCC。

奉勸民進黨醒醒吧！妳們再封鎖，再箝制也封不住民心思變，民意如流水，潮流已經湧現，海嘯將至，2020等著滅頂吧！

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 幸福指數僅56分 勞動節願望：調薪、健康

對台灣上班族來說，何時能擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境？工作和家庭，兩者間能否取得平衡？yes123求職網今（30）日公布「勞工心聲願望與生活幸福指數調查」，44%曾先打卡後加班，68%事業與家庭失衡，幸福指數僅56分，勞動節最大願望是調薪、健康。

四成四曾先打卡後加班 五成三熬夜工作過

雖然「法定工時」已從雙週84小時，降至單週四十小時，加上也實施「一例一休」，不過根據yes123求職網的調查，上班族衡量每天「實際」工作時間，平均落在9.1小時，與去年的9小時差不多；不過自認「日工時」在「12小時(含)以上」的，仍有9.6%。整體而言，有37.8%覺得，目前的工時「太長」；覺得工時「剛好」的，佔60.9%；僅1.3%覺得工時「太短」。

想縮短工時不容易，43.6%的人透露，曾經被上司要求，而有過「先打下班卡，再繼續加班」的經驗。另外曾經有過「熬夜通宵加班」的經驗，合計也佔了52.8%，其中還分成：29.1%為「曾經有過，但僅在辦公室」；20%為「曾經有過，且在辦公室與住家」；3.7%為「曾經有過，但僅在住家」。

有53.3%的人透露，「曾經有過」在休假時，還要回公司處理公務的經驗：因此即使放假了，根本不太可能完全擺脫公事的「糾纏」。

87%下班曾用手機辦公 變相加班11小時

隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體、社群網站的便利性，上班族在下班後，恐怕得繼續「使用手機辦公」：隨時處理上司或客戶的來電、簡訊、電子郵件！其中有60.3%的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」。

高達八成七(86.6%)的上班族，「曾經」在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」！平均來說透過手機，每個月大概多花11.2小時處理公務，等於「變相加班」

yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，「變相加班」的導火線，主要來自網路時代下的產物：智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統，讓老闆與主管隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他(她)們處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」：訊息已讀！立刻回應！馬上處理！

楊宗斌分析，對「手機辦公」這件事，官方表態應該給勞工補償，在實務上，要員工自行「提出證據」，記錄上司傳訊或來電的起訖時間，或休假時，分神處理公事的時間，最後提出加班費或補休申請，想完成認定手續與申請過程，難度真的不低，恐怕依舊是「看得到，吃不到」。

「勞工心聲願望與生活幸福指數調查」，是由yes123求職網於2018年4月11日到4月23日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業（或退伍、免役），年滿20歲（含）以上，目前有工作的會員，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。

（畢翠絲／台北報導）

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